Il peut être assez éprouvant et fastidieux pour un dirigeant d’une SARL de gérer la paie de ses salariés. Ainsi, pour se libérer de cette tâche et pour gagner du temps, il serait préférable d’opter pour l’utilisation d’un logiciel de paie, un incontournable pour une bonne gestion d’entreprise.
Mais quel logiciel de paie choisir pour une SARL en 2022 ? Découvrons quatre des meilleurs et des plus connus d’entre eux dans la suite de cet article !
PayFit
PayFit, une nouvelle solution en ligne, représente le premier logiciel de paie de notre Top 4 ayant été adopté par 1 500 entreprises jusqu’à nos jours. Ce dernier aurait développé un système RH (notes de frais, gestion des absences, gestion des congés) et de paie propres à lui.
Ce logiciel a été créé avec le désir de voir la gestion de la paie révolutionnée dans les entreprises. Il se distingue tout particulièrement par sa prise en main et son accessibilité très faciles.
PayFit propose un service créant, de manière automatique et chaque mois, les bulletins de paie, et ce, à une date prédéfinie, qui seront par la suite envoyés aux salariés par mail. Tous types d’employés y sont pris en charge (temps partiel, CDD, CDI, etc.). Il intègre aussi les congés payés et les absences.
Le logiciel se charge également de la gestion de toutes les déclarations sociales des salariés, particulièrement la DSN, ou déclaration sociale nominative.
Lorsque le moment du virement des salaires arrive, la SARL n’aura qu’à envoyer le fichier de virement SEPA à sa banque, ayant été préalablement généré par le service du logiciel.
Sage One
Vous bénéficierez, avec ce géant des solutions logiciels comptables, d’un service en ligne de réalisation de bulletins de paie qui soit accessible 7J/7, 24h/24, et ce, sans mise à jour à paramétrer ou à installer, ni logiciel.
L’entreprise saisira donc les éléments de la paie dans l’outil, qui calculera à son tour et génèrera les bulletins, puis effectuera les télédéclarations. Le prix à payer pour un bulletin oscille entre
8 et 12 €, et ce, selon la formule pour laquelle vous optez.
Cette solution Cloud de gestion des fiches de paie permettrait donc aux SARL d’élaborer de manière, à la fois rapide et simple, lesfiches de paiede leurs fonctionnaires. Ce type d’entreprise peut aussi se servir de cet outil pour télé-régler et télé-déclarer via la DSN, leurs charges sociales.
Le logicielpermettra aussi aux SARL de passer leurs écritures de paye assez facilement en comptabilité, et mettra de nombreux spécialistes à leur disposition afin de les assister :
- Via un service de chat ;
- Par mail ;
- Ou par téléphone.
Ciel Paye
Il s’agit là d’un outil assorti aux dernières réglementations sociales. En tant que SARL, vous allez dématérialiser vos DSN afin de facilement déclarer :
- La DSN mensuelle (prévoyante, retraite complémentaire, URSSAF, etc.) ;
- Les fins de contrat ;
- Les arrêts de travail.
Vous serez, dès l’installation du logiciel, guidés dans les étapes principales de création de votre dossier. Vos bulletins de paie seront ainsi plus facilement réalisés et pourrez gérer les comptes de pénibilité et les comptes personnels de formation en toute simplicité.
En acquérant une licence d’en moyenne 47 € HT par mois, vous allez pouvoir :
- Archiver vos données sur les trois années passées (états, bulletins, etc.) ;
- Fiabiliser vos déclarations : un module de contrôle de cohérence sur les éléments de votre DADS-U sera mis à votre disposition ;
- Réaliser une bonne gestion de vos arrêts de travail et bénéficier d’une insertion dans vos bulletins de manière automatique ;
- Aisément dématérialiser toutes vos déclarations ;
- Réaliser la gestion des contrats de travail : vous aurez la possibilité de les stocker en vue de les retrouver dans votre historique par la suite.
EBP Presta Paye
Ce logiciel de paie pour SARL est un outil en mode SAAS, ce qui fait qu’il soit supporté par tous les systèmes d’exploitation (OS mobiles, Mac, Windows, etc.). Vous pourrez y accéder depuis votre navigateur Web (Firefox, Mozilla, Google Chrome, etc.)
Les bulletins de paie seront très aisément réalisés par EBP Presta Paye en vous offrant des modèles déjà prêts à l’emploi.
Il vous sera possible de :
- Gérer les absences et les congés et directement les saisir avec un mode de décompte bien proportionné (heures réelles, jours ouvrés, etc.) ;
- Répertorier tous les documents liés aux employés (déclarations, attestations, contrats, lettres, etc.) ;
- Transférer les écritures de paie en quelques clics seulement ;
- Exporter ces dernières sans avoir à les ressaisir au format de votre logiciel comptable, ni à celui de votre comptable ;
- Établir une réelle gestion administrative.
La tarification du bulletin de paie est elle, fonction de la formule que vous choisissez ; elle se situe en moyenne entre 6 et 16 €. Néanmoins, des réductions sont souvent proposées en fonction du nombre de licences utilisateurs. Cela vous fera réaliser des économies allant de 5 jusqu’à 25 %.
Il est à noter qu’il existe des versions d’essai gratuites pour ce logiciel, mais elles sont toutefois en général limitées dans leurs fonctionnalités ou dans le temps.